デジタルジャーニーの歩き方
新着
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進まない組織カルチャーの変革--DX成熟度に見る組織カルチャー変革の実態
2024-05-15 07:00
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人的資本経営とDXの関係--企業価値の持続的成長を支える2つのドライバー
2024-04-17 07:00
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新規ビジネスを創出するアイデア発想法--不連続型イノベーションの進め方と着眼点
2024-03-13 07:00
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身近な所から始める業務変革--漸進型イノベーションの進め方と着眼点
2024-02-14 07:00
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企業変革に対する抵抗への処方箋--事例に学ぶチェンジマネジメントのTIPS
2024-01-17 07:00
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データ駆動型ビジネスの台頭--全てがデータ化される社会の到来とビジネス機会
2023-12-13 07:00
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記事一覧
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DXを推進するためには、専門性を持った人材の確保・育成が必要となります。しかし、全ての人材を自前でそろえることは容易ではありません。自社が求める人材像を明確に定義し、それに沿った人材育成および採用を行っていくことが求められます。また、スキルの可視化とモニタリングも重要となります。
2023-11-15 07:00
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DX推進に向けた人材像とスキル定義--デジタルスキル標準の活用に向けて
多くの企業がDXの推進に向けたリスキリングや、従業員のデジタルリテラシー向上のための教育・研修に取り組んでいます。企業が、DXに求められる人材像やスキル要件を明確に定義するに当たっては、経済産業省とIPAが策定した「デジタルスキル標準」(DSS)をひな型として活用することが推奨されます。
2023-10-18 07:00
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DXの定着化の壁を乗り越えるには--デジタルを前提とする企業となるために
今回は、DXを一過性の取り組みに終わらせることなく、全社的な取り組みとして定着化させるためのポイントについて考えていきます。
2023-09-13 07:00
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DX浸透の壁を乗り越えるには--全社的な活動とするための3つのポイント
今回は、DXを社内に浸透させ、全社的な取り組みへの広げていくために重要なポイントについて考えていきます。
2023-08-16 07:00
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持続可能性と回復力を持った事業構造--DXが定着した企業の要件(その5)
前回は、DXが定着した企業の5つの要件の4つ目の要素として「創造的な挑戦を促進する組織カルチャー」を挙げました。今回は、最後のポイントである「持続可能性と回復力を持った事業構造」について考えていきます。
2023-07-19 07:00
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創造的な挑戦を促進する組織カルチャー--DXが定着した企業の要件(その4)
前回は、DXが定着した企業の5つの要件の3つ目の要素として「多様な人材と柔軟な組織運営」を挙げました。今回は、これに続いて「創造的な挑戦を促進する組織カルチャー」について考えていきます。
2023-06-14 07:00
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多様な人材と柔軟な組織運営--DXが定着した企業の要件(その3)
デジタルトランスフォーメーション(DX)の定着化のためには、デジタルが前提となる将来の要件を満たす人材を確保・育成していかなければなりません。また、会社全体としても優秀な人材を確保し、活躍できる組織運営環境を整えていくことが求められます。
2023-05-17 07:00
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データドリブンな意思決定--DXが定着した企業の要件(その2)
デジタルトランスフォーメーション(DX)が定着した企業における組織運営において、意思決定の在り方は重要な要素の1つです。日々技術が進化し、ビジネスの状況が目まぐるしく変わる時代において、迅速かつ的確な意思決定を行うためには客観的なデータの活用が不可欠です。
2023-04-19 07:00
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デジタルを駆使した仕事と働き方--DXが定着した企業の要件(その1)
デジタルトランスフォーメーション(DX)が定着した企業の姿となるための要件の一つが、デジタルを駆使した仕事と働き方を実現することです。今後、業務の量と質の両面を改善していくためには、デジタルを前提に業務プロセスや働き方をデザインすることが求められます。
2023-03-15 07:00
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